Preguntas frecuentes

Según el Diccionario de la Real Academia Española, un observatorio es “1. Lugar o posición que sirve para hacer observaciones. 2. Edificio con inclusión del personal e instrumentos apropiados y dedicados a observaciones, por lo común astronómicas o meteorológicas.”

Aunque históricamente este término ha sido asociado con la observación de los fenómenos astronómicos, en la última década se le relaciona más con la información, investigación, reflexión y análisis de una realidad social o económica en particular, y su definición variará según el objeto de estudio y la institución que lo crea.

Por eso, en ocasiones un observatorio se define como “un instrumento”, “una unidad técnica” o “un órgano”, el cual según su misión y visión es “un centro de documentación”, “un centro de análisis de datos” o “un espacio de información, intercambio y colaboración.”

En términos generales, un observatorio de o contra las violencias de género es un espacio, institución o unidad, creados por una institución o grupo con dos propósitos fundamentales:

• Evidenciar y analizar las distintas manifestaciones de la violencia contra las mujeres en un país, estado o región y
• Promover los derechos de las mujeres a una vida libre de violencia.

Ver más

Las violencias contra las mujeres -especialmente las ejercidas por su pareja y la violencia sexual- constituyen un grave problema de salud pública y una violación de sus derechos humanos.

Las Naciones Unidas definen la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia de género que resulte, o pueda tener como resultado un daño físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada”.

Puede darse en las relaciones de pareja, familiares, el trabajo o la comunidad.

La violencia de género contra las mujeres tiene múltiples manifestaciones. Algunas de las atendidas con mayor frecuencia por las instancias judiciales costarricenses son:

En las relaciones de pareja y familiares:

• Violencia sexual: violaciones, intentos de violación, etc.
• Violencia física: femicidios, agresiones, etc.
• Violencia psicológica: maltratos, amenazas, etc.
• Violencia patrimonial o económica: negación de pensiones alimentarias por parte del padre de sus hijas e hijos, o su ex pareja en caso de depender de él, por ejemplo.

Fuera del ámbito doméstico y/ o familiar: la violencia sexual.

En el trabajo o estudio: hostigamiento sexual.

Es cualquier situación de maltrato físico, psicológico, sexual o patrimonial, en el que la persona que realiza el acto violento tiene una relación de consaguinidad, afinidad o adopción con la persona agredida.
Ver más

Son medidas necesarias para garantizar la vida, la integridad y la dignidad de las personas víctimas de la violencia doméstica o de pareja.
Ver más

En el Juzgado de Violencia Doméstica más cercano, si no existen juzgados especializados, acuda al Juzgado Contravencional o de Familia.
Ver más

Consiste en obligar a otra persona a realizar o participar en una acción o actividad de contenido sexual haciendo uso de la fuerza, intimidación, manipulación o amenaza que limite o anule su voluntad. Por ejemplo: acoso sexual, relaciones sexuales mediante el uso de la fuerza, exhibicionismo, uso de pornografía, violación, introducción de objetos en órganos sexuales.
Ver más

Son todas aquellas conductas incluidas en el Código Penal costarricense vinculadas a distintas formas de violencia sexual: violación; relaciones sexuales, pagadas o no, con personas menores de edad; abusos sexuales contra personas menores de edad e incapaces y abusos sexuales contra personas mayores de edad.

El acoso u hostigamiento sexual, es toda conducta de contenido sexual que resulte indeseada por la persona que la recibe y que le provoca efectos negativos en su salud física, emocional y el ambiente laboral o de estudios en que se desenvuelve. En Costa Rica existe una ley especial para atender estas situaciones: “Ley 8805 Contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia”.

El acoso sexual tiene variadas manifestaciones, por ejemplo se pueden identificar:

• Si le prometen tratos preferenciales en la situación actual o futura de trabajo o estudio, a cambio de conductas sexuales.
• Si la amenazan con daños o castigos referidos a la situación actual o futura, de trabajo o de estudio, si usted no acepta proposiciones de contenido sexual.
• Si le condicionan su trabajo o estudio, a cambio de conductas sexuales.
• Si le dicen o escriben palabras de naturaleza sexual, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para usted.
• Si tienen acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseadas y ofensivas para usted.

• Lleve un registro de los días, horas y situaciones que vive, quiénes están cerca, vieron o conocen de los hechos. Manténgalo en un lugar seguro.
• Cuente lo que le sucede a personas de su confianza, no guarde silencio.
• Busque ayuda o ponga la denuncia. En todos los lugares de trabajo y estudio puede denunciarse esos hechos a la jefatura inmediata, a recursos humanos o a oficinas de derechos de las mujeres si las tuvieran.
• Si no existen órganos especializados, denuncie en los Juzgados de Trabajo en caso de que sea laboral y ante la rectoría o dirección  en caso de que sea universidad u otro tipo de centro de estudios.

Ver más

Es un derecho reconocido por  ley mediante el cual una persona recibe dinero de otra como resultado de una orden judicial. Quien solicita la pensión y quien la recibe están unidas, o lo estuvieron, por parentesco, filiación sanguínea, legal o reconocimiento judicial. Se incluyen gastos de comida, habitación, vestido, educación, atención médica o medicinas, diversión, transporte, pagos de recibos y gastos extraordinarios.
Ver más

• Los cónyuges entre sí.
• Los padres o las madres a sus hijos o hijas menores o mayores de edad que presenten una discapacidad que les impida valerse por sí mismos.
• Los padres o las madres a sus hijos o hijas mayores de 18 años pero menores de 25 años, siempre y cuando demuestren que todavía están estudiando, con una carga académica razonable y que obtienen buen rendimiento, para la obtención de una profesión u oficio.
• Los hijos o hijas a su padre o madre.
• Los hermanos o las hermanas a sus hermanos o hermanas menores o a los que presenten una discapacidad que les impida valerse por sí mismos o mismas.*
• Los abuelos o las abuelas a los nietos o nietas y bisnietos o bisnietas menores o a quienes, por una discapacidad no pueden valerse por sí mismos o mismas.*
• Los nietos o las nietas a sus abuelos o abuelas o los bisnietos o bisnietas a sus bisabuelos o bisabuelas.*

*Este grupo de personas tendrá la obligación de dar pensión alimentaria únicamente si las personas señaladas en los primeros tres grupos, en ese orden, no puedan hacerlo.

Ver más

Preséntese al juzgado contravencional o de pensiones más cercano; indique sus datos personales e información general de la persona que va a demandar. Si tiene pruebas de gastos apórtelas (recibos de alquiler, comida, matrículas, etc.), constancias de nacimiento, matrimonio. Indique el monto de pensión alimentaria que requiere y explique las necesidades de las personas beneficiarias y las posibilidades económicas de la persona demandada si las conoce.  Para hacer este trámite necesita acompañarse de abogada o abogado, si no tiene medios para contratarlo, acuda a la Defensa Pública  del lugar donde vive y allí le ofrecerán representación legal gratuita.
Ver más