El Poder Judicial costarricense se ha puesto un especial interés en que los compromisos adquiridos en la búsqueda de la eliminación de cualquier forma de violencia o discriminación contra las mujeres no solo atiendan las necesidades de las usuarias externas sino también las de las personas que laboran en la institución. En su búsqueda por construir ambientes de trabajos respetuosos e inclusivos, ha tomado, entre otras, las siguientes acciones.
Ofrece representación legal a víctimas de Hostigamiento Sexual empleadas y empleados judiciales.
Declara el 6 noviembre como el “Día contra el Hostigamiento sexual en el Poder Judicial”.
Crea el Grupo de trabajo “Colectivo de hombres por la igualdad de género”
Abre una cuenta de correo para consultas confidenciales en Hostigamiento Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Realiza la investigación “La Carrera judicial en Costa Rica, un diagnóstico con perspectiva de género”. Doris Ma. Arias Madrigal. Estudio completo.
Realiza la Investigación “Prevalencia, características y alcances de la violencia y discriminación laboral”. Lea más.
Realiza un “Estudio de opinión acerca de las razones por la cuales las mujeres no concursan en puestos de magistratura suplente, Fiscalía General, Dirección del Organismo de Investigación Judicial y Defensa Pública”. Lea más.
Estableció una política de atención a víctimas de violencia doméstica para empleadas y empleados judiciales.
Establece políticas de salud para empleadas y empleados judiciales con perspectiva de género.
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Crea salas para lactancia y extracción de leche materna para funcionarias y usuarias en I y II Circuito Judicial de San José, Turrialba, San Joaquín de Flores y previstas varias más en distintos circuitos judiciales. Lea más.
Define la política de construcciones de edificios judiciales incluyendo la perspectiva de género.
Establece los comités de género en distintos circuitos judiciales del país.