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El Poder Ejecutivo mediante publicación en el Diario Oficial La Gaceta del Decreto Ejecutivo N°42767-MP-MJP-MCM, oficializó a la “Red de hombres por la igualdad de género del sector público en Costa Rica”, iniciativa en la que el Poder Judicial ha sido abanderado desde la fundación del Colectivo de Hombres por la Igualdad de Género.

Según el artículo 4 de dicho decreto, el objetivo de esta Red es procurar, por medio del establecimiento de procesos orientados al cambio cultural, la modificación de las percepciones, actitudes y conductas que, producto de una masculinidad hegemónica, existen en la sociedad costarricense y que resultan perjudiciales y generan desigualdad, discriminación y diversas formas de violencia hacia las mujeres. Todas estas acciones con el acompañamiento técnico de las instituciones competentes.

Para Cristian Mora Víquez, actual coordinador de esta iniciativa ideada por la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia, quien dio inicio a esa tarea destinando presupuesto para capacitaciones y brinda seguimiento y soporte técnico y administrativo hasta la actualidad en el Poder Judicial, el tema de la igualdad de género es esencial para tener una mejor calidad de vida y desarrollo humano .Para esto se requiere un trabajo conjunto de hombres y mujeres, ya que estas últimas han vivido una serie de afrentas y múltiples formas de violencia y discriminación durante siglos que han mantenido y aumentado las desigualdades.

El trabajo en la construcción de masculinidades positivas busca involucrar activamente a los hombres en el reconocimiento de los privilegios que han disfrutado históricamente y de su papel como corresponsables del cambio cultural necesario para desarmar el andamiaje de la desigualdad y la violencia.

Mora Víquez señaló que esta lucha por la igualdad es clave, ya que esto propicia manifestaciones de violencia que no solo afectan a las mujeres, sino también a los hombres y que, además, sobrepasan el ámbito familiar y llegan hasta los demás campos de la vida de las personas como por ejemplo el laboral.

“Este decreto es importante, porque el servicio público también se ve afectado, porque estamos reproduciendo esa violencia en nuestras instituciones y eso genera un desmejoramiento en la posibilidad de inserción de las mujeres en el ámbito laboral y una perpetuación de la violencia contra las mujeres no solo de nuestras compañeras, sino de a quienes les prestamos el servicio” mencionó Cristian Mora.

Para el coordinador, desarrollar el tema de las masculinidades positivas de manera transversal, favorece muchas áreas, primero en el hogar ya que las estadísticas indican que los hombres son la mayor cantidad de ofensores en los hogares; y en el trabajo, donde como también lo demuestran las estadísticas, son los hombres quienes mayoritariamente ejercen hostigamiento sexual y acoso laboral

“Con la consecución del decreto le damos visibilidad a este esfuerzo y un componente de validez, que nos haga potenciar los esfuerzos que ya se han hecho, estructurarlos de mejor forma y enviar un mensaje de que el sector público costarricense está comprometido en eliminar las brechas de género, para que tengamos una sociedad con una mejor calidad de vida y un mejor desarrollo humano, trabajando hombres y mujeres, en eliminar todos los problemas que ha traído esta desigualdad histórica en nuestra sociedad”, finalizó Mora Víquez.

La publicación del decreto se dio el pasado 26 de enero.

Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial